Pada hari Senin, 13 September 2021, KPPN Makassar II menyelenggarakan kegiatan Evaluasi Kinerja Pelaksanaan Anggaran dan Penyerahan Penghargaan Satker Berkinerja Terbaik untuk periode Semester I Tahun Anggaran 2021. Kegiatan dilakukan secara daring melalui media video conference dan dihadiri oleh seluruh perwakilan Satker mitra KPPN Makassar II.

Dalam kegiatan tersebut dilakukan pembukaan oleh Kepala Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Makassar II, Bapak Adi Setiawan yang sekaligus memberikan reviu terkait Kinerja Pelaksanaan Anggaran Semester I Tahun 2021 dan Evaluasi dan Reviu Pelaksanaan Anggaran Triwulan III Tahun Anggaran 2021.

Terkait Reviu Pelaksanaan Anggaran Triwulan III Tahun Anggaran 2021 dijelaskan mengenai capaian dan realisasi anggaran per 10 Septermber 2021. Bapak Adi Setiawan menyampaikan potensi yang dapat dimaksimalkan untuk meningkatkan kinerja pelaksanaan anaggaran di triwulan 3, yaitu pada indikator Penyerapan atau Realisasi Anggaran, Deviasi Halaman III DIPA,  Capaian Output, serta LPJ Bendahara. Kegiatan dilanjutkan dan ditutup dengan pengumuman Satker Berkinerja Terbaik berdasarkan Niai IKPA Satker periode Semeseter I Tahun 2021.

Penghargaan ini diberikan dengan mempertimbangkan beberapa Indikator Kinerja Pelaksanaan Anggaran (IKPA) sebagai berikut :

1. Kesesuaian dengan perencanaan
   1. Revisi DIPA
   2. Revisi Halaman III DIPA
   3. Revisi Pagu Minus
2. Efektivitas Pelaksanaan Kegiatan
   1. Penyelesaian Tagihan
   2. Penyerapan Anggaran
   3. Retur SP2D
   4. Capaian Output
3. Kepatuhan terhadap regulasi
   1. Pengelolaan UP dan TUP
   2. Rekon LPJ Bendahara
   3. Data Kontrak
   4. Dispensasi SPM
4. Efisiensi Pelaksanaan Kegiatan
   1. Perencanaan Kas (Renkas)
   2. Pengembalian SPM

Kategori penerima penghargaan dibagi menjadi 3, yaitu :

Satker IKPA terbaik dengan Uang Persediaan

Satker IKPA terbaik Lingkungan Kementerian Keuangan

Satker IKPA terbaik tanpa Uang Persediaan

Selamat kepada satuan kerja terbaik, dan pemberian penghargaan ini diharapkan mampu meningkatkan motivasi dan kinerja anggaran seluruh satuan kerja mitra KPPN Makassar II.

Buku Profil Inovasi ini berisi kumpulan inovasi/ide/gagasan/terobosan dan program unggulan Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Makassar II yang telah diterapkan dalam rangka meningkatkan pelayanan kepada internal KPPN dan stakeholder mitra KPPN Makassar II. Buku ini menjelaskan dasar pemikiran yang menjadi latar belakang inovasi serta manfaat yang telah dinikmati dan dirasakan oleh semua stakeholder.

Rabu, 22 September 2021, dengan menggandeng ESQ Leadership Center Cabang Makassar, KPPN Makassar II Menggelar perhelatan Capacity Building dengan tajuk "Dengan Kecerdasan Spiritual Kita Wujudkan Insan Mulia Ditjen Perbendaharaan".

Agar sebuah organisasi dapat berkembang dan dapat terus beradaptasi dengan perubahan lingkungan organisasi, pembangunan kapasitas (Capacity Building) SDM menjadi hal yang mutlak harus berjalan dengan baik. Kegiatan capacity building merupakan proses meningkatkan kemampuan pengetahuan dan keterampilan (skills), sikap (attitude) dan perilaku (behaviour) dari SDM 

Kegiatan capacity building ini dilakukan dalam rangka mengimplementasikan Peraturan Ditjen  Perbendaharaan   nomor PER-30/PB/2019 tanggal 31 Desember 2019 tentang Kerangka Penguatan Integritas Direktorat Jenderal Perbendaharaan serta sebagai upaya meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia yang Handal dan Maju

Kepala KPPN Makassar II, Bapak Adi Setiawan saat membuka acara Capacity Building menyampaikan bahwa kegiatan ini sangat bermanfaat  karena  hal  ini  berdampak pada  pelaksanaan  tugas sehari-hari dalam rangka meningkatkan kontribusi SDM pada kinerja organisasi

Pada Kegiatan Capacity Building kali ini menghadirkan Bang Opi Novrianto sebagai pembicara dari ESQ Leadership Center Cabang Makassar. Beliau menjelaskan kebutuhan manusia itu terdiri dari:

1. Kecerdasan Intelektual: Tantangan & Kepastian
2. Kecerdasan Emosional: Pertumbuhan, Relasi dan cinta, serta Eksistensi Diri
3. Kecerdasan Spiritual: Meaning and Purpose, dan Kontribusi

Narasumber menggugah kesadaran berfikir bagi pegawai dengan membagikan beberapa pertanyaan:

7 PERTANYAAN ESQ MATRIX

1. Apa makna pekerjaan bagi Anda?
2. Kontribusi apa yang akan Anda berikan?
3. Perkembangan diri apa yang harus Anda capai untukmewujudkan a.   kontribusiAnda?
4. Relasi dengan keluarga, rekan kerja atau kerabat seperti apa yang ingin
5. Anda bangun untuk mewujudkan kontribusiAnda?
6. Seperti apa Anda ingin dikenal dan dikenang untukmewujudkan kontribusi
7. Apa saja tantangan yang harus Anda selesaikan atau pekerjaan yang harus Anda selesaikan untukmewujudkan kontribusiAnda
8. Apa target anda dalam 3-6 bulan untukmewujudkan kontribusiAnda?

Nilai, menempati urutan yang utama sebagaimana Kementerian Keuangan mempunyai nilai-nilai atau prinsip dasar yang harus terinternalisasi dengan baik pada diri pegawai seperti; Integritas, Professionalisme, Sinergi, Pelayanan dan Kesempurnaan  dan  hal tersebut akan mendukung bagi peningkatan kinerja pegawai

Capacity building ini diikuti oleh seluruh pegawai KPPN Makassar II dan PPNPN dan diharapkan terbentuk suatu pribadi yang mandiri, tegar, rasa solidaritas yang tinggi sesama rekan dan kerjasama yang baik sehingga suatu target akan lebih mudah tercapai apabila dilakukan secara kompak dan terarah.

KPPN Makassar II melaksanakan penandatanganan Nota Kesepahaman Penyediaan Data Statistik Keuangan Pemerintah dan Indikator Makro dengan Badan Pusat Statistik (BPS) Kota Makassar, Maros. Takalar dan Gowa. Rangkaian acara penandatanganan ini berlangsung dari tanggal 13 sampai dengan 16 September 2021. Data dan informasi tersebut memberikan informasi yang aktual tentang beragam upaya pemerintah untuk memulihkan kesehatan dan menjaga aktivitas ekonomi agar tetap produktif.

 

 

Dalam klausul MoU tersebut dimungkinkan perluasan materi kerja sama di kemudian hari. Semoga dukungan dan sinergi untuk semangat kemanfaatan yang diupayakan bersama dapat terus terjalin dengan baik.

Selain sebagai upaya untuk mewujudkan Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani (WBBM), upaya pemanfaatan data, publikasi dan kerja sama yang baru saja ditandatangani, diharapkan dapat meningkatkan kemanfaatan KPPN Makassar II yang mengelola dana APBN kurang lebih Rp 8,3 Triliun dari beberapa jenis belanja dengan dimensi manfaat yang beragam. Termasuk juga potensi pelaksanaan tugas Regional Chief Economist unit Direktorat Jenderal Perbendaharaan melalui sinergi dengan beragam unit Kementerian/ Lembaga dan masyarakat pada umumnya. Terdapat koherensi dengan data statistik regional yang dikelola sesuai dengan tugas dan fungsi di unit BPS.

SAKTI adalah aplikasi keuangan yang digunakan pada tingkat satuan kerja (satker). SAKTI diciptakan sesuai amanat undang­-undang, untuk mewujudkan sistem perbendaharaan yang handal dan akuntabel. Pada Tahun 2022 Aplikasi SAKTI ini akan diimplementasikan oleh seluruh Satker lingkup Kementerian/Lembaga, diawali dengan implementasi SAKTI untuk penyampaian Gaji Induk Bulan Januari Tahun 2022.